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找工作,选薪资到位,还是专业对口?

以下文章来源于智联招聘 ,作者张小玄



选择薪资到位有哪些隐忧?


1、专业经历不能成为职场加分项


职场中能给自己加分的选项并不少,例如良好的沟通能力,优秀的学习能力,但其中最能给自己加分的,就是自身的专业经历。拥有多年积累掌握的专业技能,不仅能提升自己的职场竞争力,也是领导考虑工作安排和职业晋升的重要考量依据。


选择了薪资到位的职位,虽然拥有了较高的薪水,但是原本作为自己加分项的专业能力就失去了优势,只能靠其它不太过硬的能力在职场里继续竞争,这种舍长取短的行为,往往会在职场人的职场生涯中产生不小的阻力。


2、事业信心较低,职业天花板很快出现


在智联招聘发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中,对职场白领的事业信心进行了统计。结果显示,从职位上看,事业信心指数最高的职业是研发、法务、技术等专业能力需求较高的职业,而信心指数垫底的则是客服、销售、后勤等入职门槛较低的职位。


从数据中可以看出,从事研发、技术等知识技术类岗位的白领,因为自身的技能和实力让自己在职业发展中更有底气,因此事业信心也更强。而技能单薄,可被替代性强的客服等职业,则事业信心不足。


薪资到位的职位的确很有吸引力,但不需要专业能力作为敲门砖,也就意味着门槛相对较低。入职时也许公司考虑到你的现有能力能够满足职位需求,但没有专业能力这样多年积累的长项,不仅会由于事业信心较低时刻担心失业危机,在以后的职业生涯中,相对于其他人,你的职业天花板也会很快出现,丧失职场竞争力。


3、从头学起难以快速满足领导要求


晓枫前段时间从公司跳槽,面对几个可以选择的offer,晓枫选择了其中自己并不擅长但薪资最高的一份工作。在晓枫看来,虽然自己对这份工作并不熟悉,但通过学习,自己一定能够胜任这份工作。但进入公司后,很快晓枫就挨了当头一棒。


刚刚入职,晓枫本以为自己能有一两个月的缓冲时间进行准备,然而没想到的是,部门领导只给了他三天时间熟悉工作,就开始给他布置工作。虽然有着不错的学习能力,但几乎只够入门的三天缓冲期,让晓枫根本来不及掌握工作所需的技能以及流程。


面对手头毫无头绪的工作,晓枫硬着头皮开始上手,在犯了几个错误,领导不得不派人给他收拾摊子后,晓枫黯然地提交了辞职报告。


职场不是学校,领导招聘员工的目的不是培养人才,而是为了解决问题,这也就意味着领导需要的是上手就能干活的职场人。专业不对口,意味着新的岗位需要新的知识和能力,而从头学起,对于被工作占满时间的职场人来说,可谓是难上加难。


没有大段时间和足够精力专注新能力新知识,无法快速成为单位核心战斗力,领导最后也只会对你的工作不满意。


选择专业对口有哪些隐忧?


1、求职选项具有局限性


虽然专业性强是自己求职的优势,但正因为专业性强,在职场里有这方面需求的也只有与专业相关的几家公司,数量自然不多。其他人求职都是一投几十份简历,而自己却想多投几份都没地方投。


寻找专业对口的工作,的确可以凭借自身专业能力享受专业优势,但在求职时,专同时也意味着窄。因为寻求专业对口,你的求职选项就变得很有局限性,而想要找到契合自身的岗位,需要你花费更多的时间和精力,也许还需要一点运气。


2、人员饱和,难以保持专业优势


职场里,许多专业技术岗位刚刚出现的时候,只要掌握一定的专业技术,就会成为各大公司的抢手人才。然而当一个岗位对于职场人来说具备足够的吸引力时,也就意味着这个岗位将会促使大量的人以此为目标,从而使得具备该项专业技术的职场人数量快速增加。


热门专业吸引人才,而每年高校毕业涌入职场的新鲜人才,半路出家抢占行业先手的职场老手,都将成为你的职场竞争对手。大量人才涌入的专业人才市场逐渐饱和,公司就会从挑技术变成挑性价比,那么自身具有的专业优势也就不再具有独有性,从而失去了原本立足职场的底气。


大部分职场人很难在专业技术领域做到头部领军,那么当原本金字塔型的职场生态变化为纺锤型时,处在行业中游的职场人往往也会遭遇职场危机。


3、技能垂直,无法抵御外来风险


对于职场人来说,保证专业技能过硬可以做到,但想要保证专业技能永不被替代,却不是职场人所能左右的事情。


流水线的产生消减了大量原本以此为生的工厂工人,而AI技术的进步甚至让高盛将600名交易员砍到2人,专业技能可以通过个人努力取得进步,但时代的脚步却不是任何个人可以阻挡的。


专精一点意味着精深专业,可同时也意味着能力单一,抗风险能力低。行业趋势的改变,技术的革新,都会使得原本拥有一席之地的岗位变得不那么被需要。而这个时候,始终在自己舒适区中专注单一技能的职场人,就没有能力改换赛道,开启新的职场生涯。


面对薪资到位还是专业对口

你该如何选择?


1、明确需求,是要资本积累,还是专业积累


前不久,毕业后选择了高薪但不是自己专业工作的师兄再次跳槽,而这次,师兄选择的是和自己原本专业十分契合的岗位。


问起师兄原因,师兄说自己刚毕业的时候,来到新城市需要站稳脚跟,而自己的专业虽然具有优势,但想要取得不错的成就需要较长的时间去沉淀,所以在当时师兄选择了高薪却不对口的专业。


而现在,经过几年的耕耘,师兄也拥有了一定的物质底气,再加上几年来没有落下的专业学习,所以师兄选择了在他看来更有发展潜力,可以积累专业能力的岗位。


职场中的不同阶段,职场人也会有自身不同的需求。找工作的时候,明确自己现在是需要资本积累,还是专业能力的积累,才能做出最适合职场人的选择。


2、动因理论,激励因素才是原动力


美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格曾提出著名的动因理论,人们需要报酬,但物质激励不是真正的“动因”,人们做某件事的动因是:发自内心的想做。这个理论指出了选择工作的两种不同因素:保障因素和激励因素。


保障因素指的是能够让你稳定工作的要素,例如薪水、工作熟练度等要素,这些要素能够使职场人持续工作,却不会让他们爱上工作。


而激励因素则包括挑战性、获得认可以及个人成长等要素,这些会使得职场人在工作中获得更多的成就感,也是促使他们在职场中进步的原动力。


面对薪资到位还是专业对口,不要过于在意保障因素,而是应当更多的考虑哪项工作拥有你所需要的激励因素,只有具备激励因素的工作,才能为你提供最强大的原动力。


3、两者兼备,争做π型青年


斜杠青年广而不精,T型青年专业却单一,那么我们的职场人,也许可以考虑成为π型青年。在专业能力深耕的基础上,再掌握一种或以上的其它能力,付出时间和精力钻研,确保这项能力拥有一定的专业度和深度。


专业能力之外的能力可以有高有低,但是一定不能浅尝辄止,而且应当选择多方面不同方向的专业能力,而不是几种关联度很高的能力,否则在面对行业替代危机时,依然无法拥有更多的选择余地。


这样做,就能够在求职的时候,即使不选择现在所从事的专业,也有其它方向的选项可以选择,同时具备一定的竞争优势,从而做到薪资到位和专业对口两者兼备。


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